AOÛT 2026 – Trouver sa place au travail est possible pour toutes et tous, à condition de concevoir un environnement professionnel capable de s’adapter aux besoins de chacun.
Selon la situation de la personne, un aménagement de poste peut être : organisationnel, matériel et/ou humains.
🔸 Côté secteur privé : les aménagements sont encadrés par l’article L.5213-6 du Code du travail et accompagnés par l’Agefiph.
🔸 Côté fonction publique : le FIPHFP finance et accompagne leur mise en place.
Cependant, un aménagement réussi n’est pas l’affaire d’une seule personne. Il implique la personne concernée, les RH, le manager, la médecine du travail et les acteurs spécialisés.
Pourquoi anticiper l’aménagement de poste ?
Un aménagement de poste bien pensé profite à toute l’organisation. Il favorise le maintien dans l’emploi, améliore la qualité de vie au travail et valorise les compétences de chaque salarié. En effet, plus la démarche est engagée tôt, plus elle est simple à mettre en œuvre. C’est pourquoi il est utile d’en parler dès le recrutement, ou dès l’apparition d’un besoin.
En tant qu’entreprise adaptée, notre mission est d’offrir à nos salariés un environnement de travail adapté à leur situation de santé, dans lequel ils peuvent s’épanouir et gagner en compétences.
Pour soutenir l’emploi, nous menons aussi des actions de sensibilisation auprès des entreprises, des équipes managériales et des collaborateurs, afin que ces démarches soient comprises et portées collectivement.
👉 Vous vous interrogez sur les aménagements possibles dans votre structure ?
👉 Vous souhaitez recruter de manière inclusive mais avez des questions sur la mise en œuvre ?
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